募集から入国後まで一貫した教育体制
MYANMAR KENTOKU AGENCY CO.,LTDのご紹介
| 会社名 | MYANMAR KENTOKU AGENCY CO.,LTD |
| 所在地 | Building No. A, 2nd Floor, Insein Market, Hlaing River Road, Zaygone West Ward, Insein Township, Yangon |
| 設立年 | 2013年 |
| 日本への送出し 総人数 |
約3,600名 |
| 食品製造業への 送出し実績 |
約650名 |
教育プログラム
01
日本語教育
基礎から実践会話までを段階的に指導し、入国時には日本人と円滑に対話できるレベルを目指します。自社教材と視聴覚教材を併用し、正確な理解を促します。
02
専門日本語
職種ごとの専門用語、実技、職場での指示理解を強化。実習先別のプログラムで、入国後すぐに現場で活躍できる技能を習得します。
03
日本文化・生活指導
日本での生活ルールや職場マナーを指導し、経済・家庭環境にも配慮した相談体制で安心して学べる環境を整えます。クラスは少人数で運営。
選ばれる理由
質の高い直接募集と
精度の高いマッチング
ブローカーを介さない直接募集で13,000名超の応募者を確保。独自データベースにより適性・条件に合う人材を精度高くマッチングします。
6か月・800時間の
体系的トレーニング
自社センターで日本語・生活知識・職種別技能を徹底指導。独自教材を用い、N4模擬試験では95％以上が合格しています。
入国後の充実した
フォロー体制
入国後は監理団体と協力し母国語でサポート。作業注意や規則のミャンマー語化にも対応し、帰国後は就職支援も行います。
施設の様子
ミャンマー人材の魅力
ミャンマーの若者は勤勉で真面目、識字率も高く日本人と価値観が近いため職場に馴染みやすい特徴があります。国内賃金が低いため日本で働く動機が強く、日本語とビルマ語の文法が似ていることから日本語習得も早い点が大きな魅力です。
選考ステップ
STEP1 応募手続き
（直接募集）
応募者が直接来社して書類確認、適性・筆記・IQテスト、家族構成や経歴確認を実施します。ブローカーを介さない直接募集で、多数の候補者から条件に合う人材を抽出します。
STEP2 募集説明会
応募手続き完了者の中から条件に合う候補者を選抜し、技能実習制度、雇用条件、実習内容、日本での生活、渡航までの流れを詳細に説明します。理解促進のため少人数制で実施します。
STEP3 一次選考
（筆記・適性・面談・健康診断）
筆記・IQ・体力・適性検査のほか、個人およびグループ面談を実施。合格者は指定クリニックで健康診断を受診し、Fit判定者のみ履歴書を作成し最終選考へ進みます。
STEP4 最終選考
（本面接・家族面談）
本面接は対面・オンライン・委託の3方式で実施し、企業や監理団体の基準で合否を決定。合格者には家族面談を行い、重要事項や生活面の説明を行った上で、渡航準備と6か月のトレーニングへ進みます。