採用の流れ

現地からの直接雇用

当社がご紹介する採用方法は少し独特です。それは現地(ベトナム・中国)に在住している候補者を現地で募集して面接するという点です。日本で就職を求める外国人の中には、ビザ目的(ビザの在留期限を延長するため)で就職を希望する人も少なくありません。

 

「日本に滞在出来るのであれば仕事は何でもよい、ともかく延長滞在の為にビザを!」という理由です。

 

結果として就職はしたものの、ビザの延長更新が完了したら他の職場へ移る、もしくは退職をするという現象も発生しています。一方で当社がお勧めする採用方法では、住み慣れた故郷を離れ、採用してくださる企業に就職をするために来日するため、労働意欲が格段に違います。結果として在日外国人を採用する方法と比較して、企業の雇用リスクは軽減されます。そして、外国人が日本での就労ビザを取得する為には、大学もしくはそれに準ずる学位が必要になるので、人材のレベルとしても基礎的な知識のある候補者を対象として選ぶ事が可能です。

 

ぜひ、この機会に「現地からの直接雇用」をご検討ください。採用の流れは以下のとおりです。

採用の流れ

当社にご用命下さい!

海外からの優良な人材の採用が急速に進んでおります。

ご希望に添う人材募集には少々お時間が必要となりますので、どうぞお早めにご相談ください。

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